Selon la Commission européenne, l'écart de salaire entre les femmes et les hommes est de 16 % en France. Un chiffre qui dépasse la moyenne européenne qui se situe à 14,1 %.
La Journée internationale de l'égalité de rémunération, fixée au 18 septembre, a été créée en 2020 : c'est un moyen de sensibiliser sur cette inégalité encore tenace dans le monde. L'ONU estime que dans le monde l'écart de salaire entre les genres est en moyenne de 20 %.
Comment expliquer cette situation ? Les causes sont multiples : inégalités d'accès à la formation, aux ressources et aux débouchés, mais aussi les obligations familiales et le déséquilibre dans le rapport de force entre les hommes et les femmes. L'une des conséquences : les femmes sont moins nombreuses à être promues à des postes de direction qui bénéficient de rémunérations plus élevées.
À ce rythme, l'égalité salariale sera atteinte... en 2277
Lors de la 4e conférence mondiale sur les femmes (du 4 au 15 septembre 1995), les gouvernements du monde entier s'étaient engagés à garantir "un salaire égal pour un travail égal". Mais 25 ans après, aucun pays n'a atteint l'égalité salariale entre les hommes et les femmes. Selon le rapport Global Gender Gap Report du Forum économique mondial (2019), il faudrait attendre l'année 2277 pour que les femmes puissent espérer avoir une rémunération similaire aux hommes, si aucun effort supplémentaire n'est fait...
Les femmes handicapées encore plus discriminées
Si l'inégalité des salaires entre les hommes et les femmes est bien réelle, elle est encore plus forte pour les femmes en situation de handicap. Plus concrètement, elles ont moins accès aux études dans un premier temps et sont généralement cantonnées à des métiers moins rémunérateurs. Selon une étude de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), seules 1 % des femmes handicapées sont cadres contre 14 % des hommes.
