En Basse-Normandie, les femmes représentent 48 % de la population active régionale (280 000). Si les inégalités en matière d'insertion sur le marché du travail et d’accès aux emplois qualifiés ont tendance à se réduire, les postes de cadres dirigeants demeurent l’apanage des hommes, dans le secteur privé, comme dans la fonction publique.
A titre d’exemple, dans les grandes entreprises, seul un cadre dirigeant sur six est une femme.
Cette faible présence féminine aux postes supérieurs explique des écarts salariaux plus importants chez les cadres. En effet, en Basse-Normandie, les hommes cadres perçoivent en moyenne un salaire 22,1 % supérieur à celui d’une femme cadre (21,3 % au plan national).
De même, l’entreprenriat reste un choix professionnel très masculin : seules 28 % des créations d’entreprises étant portées par des femmes.
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