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En Seine-Maritime, l'usine Lafarge à l'arrêt après la tentative de suicide de la femme d'un salarié

L'usine Lafarge de Saint-Vigor d'Ymonville, près du Havre (Seine-Maritime) est à l'arrêt depuis mardi 10 mai 2016. Des salariés ont décidé ce mouvement social après la tentative de suicide de la femme de l'un d'entre eux. Les syndicats dénoncent notamment une mauvaise prise en compte des risques psychosociaux.

En Seine-Maritime, l'usine Lafarge à l'arrêt après la tentative de suicide de la femme d'un salarié
Le groupe Lafarge est spécialisé dans la cimenterie et les matériaux de construction. - P.Sangwell - Wikimedia CC (illustration)

L'usine Lafarge de Saint-Vigor d'Ymonville, près du Havre (Seine-Maritime) est à l'arrêt depuis mardi 10 mai 2016. Des salariés ont décidé de bloquer la production lors d'une assemblée générale. C'est une tentative de suicide qui a ravivé la colère des employés : celle de la femme de l'un d'entre eux, affecté au laboratoire, et dont l'emploi serait menacé. Actuellement hospitalisée et toujours dans un état grave, elle avait tenté de mettre fin à ses jours dimanche 8 mai, en sautant d'un pont surplombant une voie de chemin de fer à Gruchet-le-Valasse, près de Bolbec.

Lire. En Seine-Maritime, elle saute d'un pont : une femme grièvement blessée évacuée par hélicoptère

L'ensemble des activités de production du site est donc stoppé. Le four, lui, est toutefois placé en position de "cocotte", c'est-à-dire maintenu allumé au minimum afin de pouvoir être redémarré sans délais une fois la levée du blocage.

Une meilleure prise en compte des risques psychosociaux

Revendication principale des salariés : une meilleure prise en compte des risques psychosociaux au sein de l'entreprise. Sans pour autant affirmer que la tentative de suicide de la femme est la conséquence directe de la situation socio-professionnelle de l'employé, les salariés mettent en avant leurs difficiles conditions de travail. D'après eux, l'entreprise spécialisée dans la cimenterie et les matériaux de construction ne réalise pas d'opérations de prévention suffisantes.

"Seuls les risques dus au comportement des salariés sont mis en avant, mais pas les risques psychosociaux liés à l'activité, dénonce Sylvain Moreno, délégué central de la CGT Lafarge ciments. On ne prend pas assez l'aspect mental du travail en compte. Il y a un manque de soutien socio-professionnel."

Contactée, la direction de l'usine Lafarge de Saint-Vigor d'Ymonville rétorque que "des formations à l'accompagnement des risques psycho-sociaux ont été organisées". Initialement destinées aux personnels d'encadrement et de maîtrise, aux membres du CHSCT et aux élus du personnel, ces sensibilisations ont été étendues à tous les salariés volontaires suite au bon accueil qui lui avait été réservé.

Objectif : sauvegarder les emplois

La mobilisation n'est pas nouvelle. Le 2 février, la direction du groupe Lafarge France avait annoncé un "ajustement de son réseau de cimenterie face à un marché confronté à une baisse structurelle de 30% depuis 2008". En conséquence, la cimenterie de Saint-Vigor-d’Ymonville, près du Havre, ainsi que sa carrière, devraient être transformées en usine de broyage d'ici la fin 2017. Une transformation industrielle qui menace la pérennité des 150 emplois, selon les syndicats.

"La demande que nous formulons est claire. Nous demandons le retrait pur et simple de ce projet de transformation industrielle", commente Sylvain Moreno. Une fois la transformation effectuée, seuls 31 salariés resteront à l'usine de Saint-Vigor. La direction de l'usine c'était alors engagée à proposer aux 92 salariés concernés par la transformation des solutions de reclassement en France, sur d'autres sites industriels, indiquant par ailleurs que 21 salariés pourraient bénéficier d'une retraite anticipée financée par l'entreprise.

Cellule d'accompagnement psychologique pour les salariés et leur famille

"Consciente de l'émotion que peut provoquer l'annonce d'un tel projet", Didier Vinchent, directeur de l'usine rappelle que l'usine avait mis en place dès le départ une "cellule d'accompagnement psychologique pour les salariés et leur famille, disponible 24h/24 par téléphone et sur rendez-vous à l'usine ou à l'extérieur". Une mesure qu'ont salué les représentants du personnels, soulignant toutefois que lorsque les salariés avaient recours à ce dispositif, il était bien souvent trop tard.

Un report illimité du blocage n'est pas exclu

L'agenda et les négociations des mesures sociales d'accompagnement à la transformation sont toujours en cours. De nouvelles réunions sont programmées dans les prochaines semaines. Le blocage, lui, devrait se poursuivre au moins jusqu'à vendredi, mais son report illimité n'est pas exclu. Par ailleurs, "d'autres mouvements sont à l'étude, a précisé le délégué central CGT Ciments, y compris au niveau national". 

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